做一个懂劳动条约法的HR

规避企业用人风险,降低企业运营风险

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第二章 劳动条约的订立 第二十八 :劳动条约无效后劳动待遇的支付 劳动条约被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动待遇。 劳动待遇的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动待遇确定。
【状师剖析】:若是条约约定的劳动待遇远高于相近岗位待遇(好比高薪从外洋挖来的高端人才),但由于用人单位的缘故原由导致条约无效,最终劳动待遇参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动待遇确定,这对无过错的劳动者的不公平的, 我以为应当凭据造成条约无效的过错责任划分作出规定更合理。 第28次打开!偕行,照样偕行!偕行,也是偕行!
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