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请事假领导未批，员工强制休假算不算旷工？中国裁判文书网公布了一则判决书，法官说理很精辟！一起来看看是怎么回事？

民事判决书

员工强制休假被解雇，起诉公司要求补偿9.6万

据中国裁判文书网官网近日披露的判决书显示，王某某2013年9月30日于入职北京某汽车服务公司，担任展厅经理，从事对汽车展厅销售人员的管理工作。双方签订有期限自2018年10月1日至2023年9月30日期间的劳动合同。

2021年3月、4月王某某未出勤，通过钉钉系统请休假期，其中：未获得批准的请假记录为：4月11日、12日、15日至17日、19日至23日，以照顾家人等为由请休的事假。

双方针对未获批事假的沟通记录包括：

钉钉系统沟通情况：

2021年4月10日公司行政孙某在拒绝批准王某某4月11日、12日事假时，在钉钉系统附言称：“……我司认为照顾家人已不能成为你请假的正当理由，故不同意你的事假申请”。

2021年4月11日王某某回复称：“我请问您，我照顾家人是不正当理由吗？我想再问一下什么是请事假的正当理由？公司认定的请事假的正当理由是什么？”“孙经理，您要没什么问题的话我就继续休事假了”。

2021年4月12日孙某回复称：“……如果您不按照您的排班到公司上班，将按照公司考勤管理规定记录并处罚”。

微信沟通情况：

2021年4月14日，王某某向公司董事长郭某发送微信称“……我想请问郭总，咱们公司是请事假还有天数要求吗？……最后换来的是在我家庭困难需要我的时候以旷工的理由辞退我，我感觉非常不解，以下是一部分这些日子医院开具的单据，请您过目。”

2021年4月16日，郭某回复称“从公司的角度按照公司制度办。从个人的角度，有什么困难可以找我单聊”。