近日，奇瑞汽车高管要求员工规避法律风险想办法加班的内部邮件曝光，引发舆论热议。（具体内容请自行搜索，这里就不再啰嗦）

今天，这位惹了众怒的高管终于对这事做出了回应，大概这些天，此人已经如坐针毡。

他在回应中称邮件要求的对象并非普通员工，而是希望激发愿意努力工作的员工，鼓励他们奋斗，同时不让他们吃亏，邮件内容本意并非压榨员工。但对于外界关注的“规避法律风险”这一说辞，高新华则并未做出回应。

可能此人以为不少人村里还没有通网络，或者认为很多人还不识字。在此人那封内部邮件中，所说的是“通知所有员工”。

这才过了几天，立马犯了遗忘症，将之前所说的话忘了个一干二净。

此人大概还没有领教到00后整顿职场的威力吧。

00后，是职场一股新生力量，这群年轻人同样很不一样。

职场清流，是对00后的最佳注解，没有之一。

因为他们确实很另类，与那些职场前辈们简直天壤之别。

记得在一个微信群里，有人发了三张截图，满满都是00后顿顿操作猛如虎的硬核作风。

这三张截图的大概内容为，一个00后发贴说其就薪资问题与几家公司进行仲裁，另一个则发贴说其不仅与前公司进行劳资仲裁，更倒逼前公司为公司员工交了社保。

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职场就是一个江湖，在这里，有着各种各样的规矩，而且多年来一直被职场新老群体遵守着。

但00后出现，打破职场不少陋习，他们这些职场小将用铁拳荡平很多不公平，让那些职场老油条们不断瑟瑟发抖。

相对于敢言敢怒敢为的00后，职场其他群体基本上都是以忍字夹着尾巴做人。

这也好理解，70、80甚至90后早已被各种压力裹挟，想不逆来顺受？不存在的。

所以，职场这碗饭对于00后之外的那些人来说，真不好吃。

为了生存，为了生计，为了生活，只能忍，别无他法。想和高层互怼一下，根本没有一点点资本。

估计职场正是基于以上痛点，才会为所欲为，令那些职场老人们只能接受种种不公平待遇，什么996、什么白加班、什么下班参加公司饭局、什么感恩、什么优化，都不算什么事情。

但00后偏偏就不按套路出牌，想让他们沆瀣一气，难，很难，非常难！

有人说，00后不就因为没有负担，才敢如此我行我素。

对，乘着还年轻，乘着压力轻，做想做的事情，这才是年轻人应该有的样子。

在职场老油条眼中的00后，有些不守规矩，有些另类叛逆，但00后已经成为职场主力，他们能做的事情，便是把握住这段难得时期，将职场不平、不公打倒在地，再踩上几脚。